#WORDTLEVVEL CAMPAGNE 2019/2020
Hoe introduceren we onze nieuwe merknaam met hoog bereik en engagement maar met weinig budget?
In 2020 fuseren Spirit jeugdhulp en de Bascule onder de merknaam Levvel. Om de naamsverandering zacht te laten landen onder het personeel is de hashtag #wordtlevvel in het leven geroepen. Via alle socials was het nieuws rond de fusie makkelijk te volgen. En met de #wordtlevvel stickers maakte het personeel op een speelse, makkelijke en soms een beetje ondeugende manier een bijdrage door de stickers op alles wat los en vast zit te plakken. Op koffiemachines, laptops, drukwerk met het oude logo, telefoons, ik vond er zelf een terug op de lunchtrommel van mijn kinderen. De stickers waren overal.
Campagne vakmanschap 2019
Hoe brengen we de werkwijze “Vakmanschap” bij 1.400 werknemers binnen een zelfsturende organisatie onder de aandacht?
Met een team van knappe koppen hebben we het mysterieuze figuur genaamd “V” in het leven geroepen. Door middel van guerrilla marketing is V een half jaar bezig geweest het personeel van Spirit een snelcursus Vakmanschap te geven. En de diverse thema’s uit deze werkwijze onder de aandacht te brengen.
Zo hingen er op verschillende locaties opeens schommels.
(Kijken vanuit een ander perspectief)
Heeft V het tekort aan vergaderzalen opgelost door een glazen vergaderruimte op de parkeerplaats te installeren.
(Hoe help je mensen over een drempel?)
En heeft ze personen in blauwe pakken ingehuurd om het personeel te ontlasten op kantoor.
(Hoe voelt hulp door een vreemde en hoe ongemakkelijk is dit voor jongeren en gezinnen die Spirit helpt?).
De onthulling was tijdens een drive-in bioscoop op de parkeerplaats midden op de zuidas in Amsterdam. Waar het personeel vanuit hun auto overhoord werd door middel van vragen die zij moesten beantwoorden door één of twee keer te claxonneren. Al snel wordt duidelijk dat V staat voor Vakmanschap. De avond sloot af met een mooie film, hotdogs en popcorn om van de schrik te bekomen.
Wervingscampagne DE KOPPELING 2018
Hoe werven we hoogwaardig personeel die zich voor langere tijd aan ons wil binden?
In 2018 vroeg De Koppeling ons om mee te denken over een manier om hoogwaardig personeel te vinden die voor langere tijd voor De Koppeling wil blijven werken. De Koppeling (onderdeel van Spirit) is een behandelcentrum JeugdzorgPlus voor jongens en meisjes van 12 tot 18 jaar met ernstige gedragsproblemen. De intensiteit van het werk maakt dat veel personeel na een korte periode afhaakt of toch niet geschikt blijkt te zijn voor het werk. Maar wie is dan geschikt vroegen wij ons af?
Het eigen personeel dat vol liefde en energie al jaren voor de organisatie werkt natuurlijk! Dus we vroegen hen wat nu een goeie collega maakt. Want de hoogvliegers uit een organisatie trekken ook weer een zelfde groep talenten aan.
Direct mail Bouwcenter 2016
Hoe binden we startende zzp’ers direct na inschrijving aan onze vestiging?
Uit onze marktanalyse bleek dat er voor Bouwcenter grote omzet kansen liggen bij startende ondernemers binnen een straal van 10 kilometer van de Bouwcenter vestigingen. Starters die voldoen aan een bepaalde branchecode ontvangen een feestelijk pakketje. In dit pakketje zit een klantenpas, kaart met vestigingsinformatie, een uitnodiging voor een bak koffie en een aantal promotieartikelen. Met een persoonlijke code (PURL) kunnen zij direct profiteren van extra voordelen. En om ze te feliciteren met hun ondernemerschap; een goeie sigaar! De actie loopt al een aantal jaren en heeft een stabiele respons van ca. 5%.